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关于开展吉林省第六批拔尖创新人才推荐选拔工作的通知 2017-03-19

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长春中医药大学关于开展2015年专业技术职务评聘工作的通知

根据省人力资源和社会保障厅《2015年全省职称评聘工作安排意见》文件和全省职称工作会议精神,为做好我校2015年专业技术职务评聘工作,现将有关事项通知如下:
一、评聘范围
在校本部专业技术岗位工作一年以上,且符合省教育厅、省人社厅规定的可评聘专业技术职务范围的事业编制、人才派遣专业技术人员。2015年8月31日前达到退休年龄的专业技术人员,不再对其进行职称评审。
二、评聘方式
(一)事业编制的高校教师系列(含思想政治教育系列)、研究系列(含管理系列)和实验系列(高级实验师及以下)的专业技术职务评聘在上级核定的数额内实行“评聘结合”、自主评聘,评聘结果呈报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核批准。
(二)事业编制的其他系列如图书、出版、档案、卫生、会计等,以及正高级实验系列需通过学校专业技术职务评聘委员会评审通过后,统一报省人社厅集中评审。对通过评审取得相应专业技术资格的人员,学校予以聘任。
(三)人才派遣各系列人员通过学校专业技术职务评聘委员会评审通过后,报送省各相应评审委员会评审。对通过评审取得相应专业技术资格的人员,学校根据工作需要予以聘任。
三、评聘条件
1.符合《吉林省专业技术资格评审条件》,其中资历条件按去年全省职称评聘政策调整执行,既专业技术人员在正常申评上一级职称时,必须符合取得初级专业技术资格满4年,中级及以上专业技术资格满5年,且须受聘下一级专业技术岗位满3年以上的任职条件。取得资格年限或受聘岗位年限中只一项未达到规定年限的,可按照单破方式进行申报,且须符合规定的破格申报条件;取得资格年限或受聘岗位年限两项均未达到规定年限要求的(双破),不得进行申报。
2.符合学校2008年以来执行的关于晋升教授专业技术职务,在论文方面2篇核心期刊上发表的学术论文(均为独撰或第一作者;不含论文集、增刊)可替代1篇重点学术刊物论文的有关规定。
3. 符合专业技术职务评聘对职称外语等级合格证书和计算机应用能力的要求。
4. 履行岗位职责,年度考核合格以上。
5. 任现职以来,无严重教学事故或受过党内严重警告、行政记过及其以上处分。
6. 评聘教师系列专业技术职务的,须取得高校教师资格证书。评聘会计、出版、卫生系列等“考评结合”系列的专业技术职务人员,须取得相应的考试合格证书方可参评,不可先评后补。
四、评聘程序
1.以分党委、党总支、直属党支部为单位成立基层工作组。各分党委、党总支、直属党支部由单独部门或单位组成的,由行政负责人任工作组组长;由2个及以上部门或单位组成的,由党务负责人任工作组组长。参评人员向所在基层工作组提出个人申请,并提供晋升专业技术职务的相关材料,各工作组成立资格审查小组,对参评人员进行资格初审。初审过程中要严格按照参评条件审核,不符合条件的不允许上报。
各基层工作组组织评审专家(专家组不少于5人,评审专家专业技术职务不低于参评人员拟聘专业技术职务)对申报同一级别2人(含2人)以上参评人员进行排序,其中正高级排序不分系列,副高级、中级要按主系列(教师、研究系列)、辅助系列(实验、图书、出版、档案、卫生、会计等系列)分别排序后上报校领导小组办公室(人事处代收),如只有1人申报,基层工作组只需出具意见,不排序。通过初审确定的拟参评人员的申报信息,须在本单位公众场所或工作局域网站公示3天。公示期间基层工作组将申报材料上报校领导小组办公室。
2.学校专业技术职务评聘工作领导小组下设的资格(学历资历)、教育教学、学术(技术)成果审核组,纪检监察审查组对基层工作组上报的参评人员相关材料进行审核确认,与本专业岗位不相关的业绩成果不计入参评业绩成果中,无法确认的提交学术委员会研究决定。审核通过的参评人员进行为期5个工作日的公示,公示无异议提交学校专业技术职务评聘委员会。审核组成员中参加今年专业技术职务评聘的,在审核本人参评级别时执行回避原则。
3. 学校组建专业技术职务评聘委员会,成员为17-25人(单数),由不少于30%的校外同行专家评委和本校专家库中专家组成。
4. 学校专业技术职务评聘委员会负责确定编制内教师、研究系列、实验系列(高级实验师及以下)的专业技术职务拟聘人选,确定编制内图书、出版、档案、卫生、会计等系列及正高级实验系列、人才派遣各系列推荐人选。
5. 岗位数额核定。学校各级岗位评聘数额按人社厅批复的核定数额执行。其中正高级评聘名额由学校统筹使用,副高级、中级评聘名额按主、辅系列7:3进行分配。
6. 岗位评审通过率。按照人社厅职称工作文件要求,实行差额评审。在省人社厅已核定的专业技术岗位评聘数额内,正高级评审通过率不超过60%,副高级、中级评审通过率不超过70%。
7. 校评聘委员会对评聘结果进行3个工作日的公示。
8. 公示后无异议的拟聘人员报省教育厅、省人社厅审核、备案,推荐人选报送省人社及省级相应专业技术资格评审委员会评审。
五、相关政策及要求
(一)关于硕士、博士研究生职称评审的问题。取得硕士研究生学历学位且受聘专业技术岗位从事专业技术工作满两年以上的人员,须按照相应系列(专业)中级职称评审条件申评中级职称。取得博士研究生学历后,且受聘专业技术岗位从事专业技术工作满两年以上的人员,可按照相应系列(专业)副高级职称评审条件,申评副高级职称。以硕士研究生学历学位申评中级职称的,及以博士研究生学历学位申评副高级职称的,专业工作年限、毕业年限、任现职时间不执行满9个月可按1年计算的政策。
(二)关于同级改职的问题。专业技术岗位发生变化的人员,在新岗位工作满1年后,及我校岗位设置中岗职不符且符合同级改职要求的人员可按现从事岗位的专业系列评审条件自愿参加改职评审。未参加同级改职人员不允许跨系列评聘。从无职称外语等级和计算机应用能力水平考试要求的系列(专业),改职到有要求的系列(专业),评审时应提交相应等级职称外语合格证书和计算机合格证书。申报的专业已实行国家执业资格准入的,需取得国家规定的相应执业资格证书方可参评。年度内跨系列改职人员不得同时申评高一级专业技术资格。改职后,评审高一级职称时,专业完全相同或专业相近的,系列相同、专业相近的,改职前和改职后的职称任职年限可连续计算;系列和专业都不同的,职称任职年限不能连续计算,从取得现职称资格之日算起。
(三)关于职称申评学历学位认定的问题。职称评审条件中所要求的学历学位是指国家教育行政部门批准认可的院校和经总政、总参批准认可的部队院校所授予的学历学位,以及中央党校、各省(自治区、直辖市)委党校对学制两年以上的长期班次学员所授予的党校学历。不属于上述院校授予的学历学位证书和教育行政部门不认可的各种培训班修业、结业证书或专业证书,均不能视为资格评审条件中所要求的学历学位。
(四)关于职称申评著作论文、科研项目、奖项确认的问题。
1、专业技术人员在申评上一级专业技术职务时,所提供的著作、论文和科研、奖励等业绩成果,必须是在取得现岗位级别职称后重新获得的,必须与现从事的专业技术岗位工作相关,否则不能作为申评条件。申评论文系指在省级以上正式期刊公开发表的与本专业岗位相关的学术技术论文,非本专业岗位相关的论文,副刊、增刊、论文集等刊登的论文,以及凡在国家新闻出版总署和省级新闻出版行政部门通报确定的违法刊物、盗用刊号刊物、盗版印刷刊物中刊发的论文均不能作为申评条件。执行“评聘结合”政策以后,“评聘结合”系列当年9月1日聘任的职称,当年1月至8月期间取得的业绩成果可在申报上一级职称评审中使用。
2、我校核心期刊论文的认定仍同时执行北京大学编著的《核心期刊目录总览》2004年、2008年、2011年3个版本收录的核心刊物上的学术论文。对于正常时段发表的论文,执行相对应的《中文核心期刊要目总览》;对于《中文核心期刊要目总览》新旧版本交替期间出版的论文,在新版刊出9个月内可同时执行新旧两个版本,《中文核心期刊要目总览》以出版时间为准。
3、论文有效性以原件为依据,发稿通知、清样稿不作为有效的评审条件。学术成果必须与现从事的专业技术岗位工作相关,没有在学校科技处、教务处备案的不作为有效的评审条件。发表或被转载的论文均要求在一个版面以上。同一篇论文被不同期刊发表或转载的按期刊的最高级别计算为1篇。攻读博士期间发表的未署名本校的论文在晋升条件中只按1篇计算。按省人社厅规定,同一作者在同一刊物同一期上发表2篇及以上论文的,只按1篇计算。
(五)申报人员所在岗位参评资格的认定问题。
按之前学校规定的可晋级岗位审核,所属岗位为不可晋级岗视为不合格,不进行公示。
(六)关于职称申评相关时限计算的问题。
申报人员的年龄按照申报年的12月31日计算。“评聘结合”人员的专业工作年限、毕业年限、任职年限截止时间为申报年的8月31日;“评聘分开”人员的专业工作年限、毕业年限、任职年限截止时间为上一年度12月31日。申报本系列最高级别专业技术职务资格的业绩成果截止时间为学校公示之日前,申报其他级别专业技术职务资格的业绩成果(以实物为准)截止时间为上一年度12月31日。论文发表时间以版权页所载日期为准。
按照上级部门的要求,《吉林省高等院校教师系列中、高级专业技术资格评审条件》中“获得博士学位,取得讲师专业技术资格,受聘讲师专业技术职务2年以上”的规定按照获得博士学位后受聘讲师专业技术职务2年以上方可申报评聘副教授执行,否则为破格申报。
(七)关于职称外语和计算机的要求。
申报评聘专业技术职务资格的人员需按要求提供相应级别的职称外语和计算机应用能力证书,符合相应级别的职称外语和计算机免试政策的人员需提供相应证明材料(具体要求见《2015年全省职称评聘工作安排意见》附件5、附件6,可在人事处网站“职称评聘”专栏下载)。
(八)关于职称证书管理的问题。
我省对“评聘分开”和“评聘结合”评定人员发放不同类别的职称证书。
六、几类人员评聘问题的说明
(一)关于正高级实验师评聘的问题。
今年,我校仍为省属高校正高级实验师评聘试点单位。实验系列正高评审条件参照教授评审条件中的职称外语、计算机、学历、任职年限、业绩成果等指标。申报实验系列正高级专业技术人员,按评审程序经学校评聘委员会评审排序后,入围正高级核定评聘名额范围内的,学校按特设岗位报省人社厅,省人社厅统一组建评委会,择优评定1名正高级实验师。未入围学校正高级核定评聘名额范围内的,不向上推荐评定。
(二)关于图书资料、出版系列正高级评聘的问题。
今年我校继续开展辅助系列中图书资料、出版系列正高级评聘工作,评审条件按照《吉林省图书、资料系列中、高级专业技术资格评审条件(试行)》(吉人联字〔2004〕50号)、《吉林省出版系列高级专业技术资格评审条件(试行)》(吉人联字〔2004〕60号)执行。申报人员按评审程序经学校评聘委员会评审排序后,入围正高级核定评聘名额范围内的,学校报省人社厅,省人社厅统一组建评委会评审。未入围学校正高级核定评聘名额范围内的,不向上推荐评审。
(三)关于人才派遣人员评聘的问题
人才派遣人员申报各系列各级专业技术职务,均属“非评聘结合系列”,需按评审程序经学校评聘委员会评审排序后,入围各系列各级相应核定评聘名额范围内的,学校向省内各评委会推荐参评,评审通过人员不占学校核定名额,未入围学校核定评聘名额范围内的,不向上推荐参评。
(四)关于企业高技能人才和事业单位复合实用人才职称“双试点”改革的问题。
今年,我省将探索开展企业高技能人才参评高教系列职称和高校、科研院所复合实用人才参评工程系列职称的“双试点”改革。凡在我省高等院校(含高职高专)、职业院校中兼职从事教学工作的技师、高级技师,可按照规定标准条件申评相应级别的高教系列职称;在我省企业及社会组织中兼职从事工程技术工作的高校教师、科研院所中的复合型科研人员,可按照相关工程系列(专业)标准条件申评相应级别职称。符合条件的以上两类人员可采取个人自荐、同行推荐的方式申评相应级别职称,由省人力资源和社会保障厅集中受理、统一组织、专门评审。通过人员取得的职称资格证书,可作为其专业技术职务聘任的依据。
(五)关于通过国家考试取得相应职(执)业资格人员职称评审问题。
从今年开始,我省将对取得国家明确规定“取得该专业职(执)业资格可聘任相应专业技术职务”的职(执)业资格人员放宽职称申报准入门槛,省内企事业单位中已聘任到相应专业技术岗位职务的该类人员,可对照聘任资格(职务)等级,按照相应学历、资历以及职称外语、计算机等规定条件要求,申报参评相应级别职称。具体对应标准参见《吉林省职(执)业资格与专业技术资格对照表(试行)》(具体要求见《2015年全省职称评聘工作安排意见》附件4)。
(六)关于几类人员职称专门认定的问题
1、关于科技成果转化认定人员职称认定的问题。
根据《2015年全省职称评聘工作安排意见》(吉人社办字〔2015〕54号)文件要求,今年省人力资源和社会保障厅和省科技厅将继续联合开展科技成果转化科研人员成果认定工作(具体要求见《2015年全省职称评聘工作安排意见》附件8),对经确定为规定类别的科研人员进行职称单独认定,经认定通过人员实行超岗位聘任。
2、关于高层次人才职称认定的问题。
凡在我省工作或提供服务的国家有突出贡献的中青年科学技术管理专家、享受国务院特殊津贴专家、“国家特支计划”百千万工程领军人才、新世纪百千万人才工程国家级人选、中科院百人计划人选、全国优秀博士后研究人员、全国留学回国人员先进个人、国家杰出青年基金获得者、中国青年科技奖获得者和省高级(资深)专家、省拔尖创新人才、省有突出贡献的中青年专业技术人才以及我省各级企事业单位专门从国外或省外重点引进的在国外取得博士学位的高层次留学回国人才、博士后出站人员等急需紧缺高层次人才,可同时打破学历、毕业年限和任职年限限制,按评审程序经学校评聘委员会评审排序后,入围高级职称评聘名额范围内的,报省人社厅,由省人社厅统一组织高层次人才职称认定。未入围学校高级职称评聘名额范围内的,不向上推荐评定。以重点引进为申报条件的认定人员,须提供学校与申报人双方签订的高层次人才引进协议方可申报。
3、关于到企事业单位工作的党政机关调动人员、部队转业干部职称认定的问题。
该类人员首次申评职称,可按照规定程序直接申报认定。申报认定人员须从事专业技术工作,受聘专业技术岗位满一年以上,年度考核达到合格等级以上,并符合相应专业系列评审条件中规定的学历和业绩成果条件,可不受资历台阶和职称外语及计算机应用能力考试限制。该类人员职称认定由省人社厅统一负责组织。
4、关于省派援外人员职称认定的问题。
根据《2015年全省职称评聘工作安排意见》(吉人社办字〔2015〕54号)文件要求,从今年开始,我省将对省派援外的专业技术人员开辟职称评聘“绿色通道”,省派援外人员服务期满后,经考核合格的,可按照规定程序直接申报认定国家考试专业范围以外的上一级职称。省派援外专业技术人员在正常申报晋升相应级别职称时,可免除职称外语和计算机应用能力考试条件限制。我省将不再审核批准省派援外专业技术人员异地评审,对在援助地参加评审取得的相应职称资格,一律不予复核备案。省派援外专业技术人员职称认定工作由省人力资源和社会保障厅统一组织,认定通过人员可实行超岗位聘任。
5、关于初级职称认定的问题。
从今年开始,我省将按照属地管理和归口认定的方式开展初级职称认定工作。省属事业单位和省工商注册企业的人员,按照从事岗位系列(专业)分类目录,报省属相关评委会办事机构受理; “评聘结合”单位人员,由各单位按照以聘代评的方式进行认定,认定结果须报所属省或市(州)人力资源和社会保障部门备案。初级职称认定工作由省属相关评委会办事机构在年度职称评审工作安排中统一部署。具体事项参照《吉林省初级专业技术资格(职务)认定办法(试行)》(具体要求见《2015年全省职称评聘工作安排意见》附件9)执行。
七、报送材料及有关要求
(一)校内评审期间报送材料及有关要求
1.《长春中医药大学2015年晋升专业技术职务参评人员情况一览表》(见附件3):一式2份(附电子文档,纸介材料用标准A3纸印制,2页以上正反面打印并标注页码,格式为“总页数-分页数”),表格需经基层审核、所在部门领导签字并加盖部门公章后上交。      
2.《专业技术职务晋升人员教学情况一览表》(见附件4)1份(附电子文档,纸介材料用标准A4纸印制,2页以上正反面打印并标注页码,格式为“总页数-分页数”),表格需经基层单位审核盖章后上交。由学校教育教学审核组负责复审。申报教师系列、实验系列人员填报本表,其他系列人员不需填报。
3.吉林省专业技术资格职务申报评审材料册(一)(见附件5)
(1)身份证。
(2)相应级别职称外语、计算机应用能力合格证书或成绩单(免试的提交免试证明材料)及网络查询信息1份(申报人须通过吉林省人事考试网,网址:http://www.jlzkb.com/,进行成绩查询,并打印查询信息)。
(3)所从事和申报的专业已实行国有执业资格准入的,上交国家规定的执业资格证书;实行考评结合系列的高级会计师、高级审计师等系列的参评人员还需提供相应的考试合格证书。
(4)学历、学位证书及网络查询信息1份,申报人员须通过中国高等教育学生信息网(简称“学信网”,网址:http://www.chsi.com.cn实名注册,免费查询本人学历信息,并打印查询信息。留学人员在海外取得的学历学位须经国家教育部留学服务中心进行认证(教育部[中国]留学服务中心国外学历学位认证系统,网址:http://renzheng.cscse.edu.cn)。查询和认证情况经所在部门负责初审的人员确认签字,并加盖公章后,与申报人所提交的学历学位复印件一并作为有效证明材料使用。   
(5)继续教育(培训)证书或证明材料(评审条件中未要求的可不提供)。
(6)现专业技术资格(职务)证书。
(7)专业技术职务聘任文件。
(8)获奖、专利证明。
(9)科研项目鉴定或登记材料及其他项目证明材料。
(10)论文、著作网络查询信息。SCI、EI、ISTP等论文需提供检索报告,其他论文可通过互联网的“万方数据资源系统”(网址:http://www.wanfangdata.com.cn)和“清华同方中国知网”(网址:http://www.cnki.net)等主流数据库网站进行检索,所在部门负责初审的人员在打印的检索页上签字加盖公章。
(11)业务报告(阐述本人对所从事专业技术工作的认识、工作能力、业绩成果等方面情况的综合性材料)1份。
(12)公示表复印件。
以上材料1-12复印件装订成册,编制目录,标注页码,一式1份。申报材料样稿见附件5。
以上材料1-10还需同时提交原件的电子扫描件,扫描件内容与上交的材料册中的内容一致,以“申报级别-申报职务名称-部门-姓名”命名,并按材料册目录顺序设子文件夹,子文件夹名称与相应目录名称一致。专业技术职务聘任文件扫描件由人事处提供给各部门。
以上材料2-7原件要统一装入一个档案袋中,档案袋外粘贴“吉林省专业技术资格职务申报评审材料册(一)原件”,封面样稿见附件6。无专业技术职务聘任文件原件的,以原件扫描件加盖部门公章代替原件使用。
4.吉林省专业技术资格职务申报评审材料册(二)(见附件7)
(1)获奖、专利证明复印件。
(2)科研项目鉴定或登记材料及其他项目证明材料复印件。
(3)本人论文网络查询信息,SCI、EI、ISTP等论文需提供检索报告。
(4)本人论文复印件。
(5)本人著作网络查询信息。
(6)本人著作复印件。
获奖的提供获奖证书或者批文;专利、成果提供相应证书。
结题或验收科研项目提供项目验收(结题)证书封面、课题组成员页、公章盖章页。在研科研项目提供项目合同封面、课题组成员页、公章盖章页。
论文提供杂志封面、版权页、目录以及文章的全部页面内容;著作、教材提供正反封面、版权页、参编人员页,及本人编写字数证明材料。
以上材料复印件装订成册,编制目录,标注页码。申报人员的业绩成果不要列举任现职以前的任何业绩成果。证明材料要简洁清晰。样稿见附件7。
以上材料原件要统一装入袋中,袋外粘贴“吉林省专业技术资格职务申报评审材料册(二)原件”。封面样稿见附件8。
5.2014年曾参加学校评委会评审的,本次申报时,原件及扫描件只需上交新增业绩成果材料。
文件中所提及的上级有关政策及各种表格均可在人事处网站“职称评聘”栏下载查询。
(二)报送省内相关部门审核及评审部门的材料及有关要求
    校内专业技术职务评审评委会评审结果公布后另行通知。
八、加强领导,严肃评审纪律
专业技术职务评聘工作政策性强,涉及面广,影响大。全省职称评聘政策有新的调整,时间紧,任务重。各单位、各部门要高度重视,做好宣传和政策解读工作。
学校成立专业技术职务评聘工作领导小组,各部门及有关单位也要成立相应的领导机构,对此次评聘工作进行周密安排,严格按既定流程和时间表推进工作。在整个专业技术职务评聘工作中,对于申报者的资格、业绩和成果实行首审、终审责任制及领导问责制。部门主管负责人为首审负责人,学校资格审核小组为终审并直接对领导小组负责。审核工作中要求做到“谁审核、谁签字、谁负责”。
各单位评聘组织要严格把关,对弄虚作假、违规推荐等问题严肃查处。专业技术人员在参加专业技术职务评聘(审)时提供各类伪造证件及假论文、假业绩、假成果等一经查实,取消其评聘(审)资格,5年内不得参加政府人事部门组织的各类专业技术资格评聘(审)、各级优秀人才的推荐和评选,不得参加政府人事部门组织的专业技术资格和职(执)业技术资格考试,2年内年度考核不得列为优秀等次。
九、评审费用说明
校内专业技术职务评审费用不再收取,需上级评委会评审人员费用按有关文件执行。
十、日程安排
具体日程安排见附件。
十一、本意见自印发之日起实施,解释权在人事处。
 
附件:1. 长春中医药大学专业技术职务评聘工作领导小组名单
2. 2015年专业技术职务评聘工作日程安排
3.《长春中医药大学2015年晋升专业技术职务参评人员情况一览表》
4.《专业技术职务晋升人员教学情况一览表》
5. 吉林省专业技术资格职务申报评审材料册(一)
6. 吉林省专业技术资格职务申报评审材料册(一)原件
7. 吉林省专业技术资格职务申报评审材料册(二)
8. 吉林省专业技术资格职务申报评审材料册(二)         
原件
 
                                长春中医药大学
                                2015年6月26日


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