人事处召开2018年重点工作推进会

4月28日上午，人事处召开2018年重点工作推进会，冷向阳副校长出席会议，人事处全体成员参会。

会上，冷校长就学校人事工作提出要求，他强调，作为人事工作干部一是在讲政治、守纪律方面要做到坚决同党中央、学校党委保持高度一致，坚决贯彻落实上级及学校党委各项要求、决策和部署，做到严守政治纪律、政治规矩，把纪律和规矩作为做人做事的标尺。二是在讲原则、守底线方面要吃透政策精神，把握好人事政策，当好政策的落实及解读人，要在把握好人事政策同时，守住底线，为教职工争取利益最大化。三是敢当担、讲廉洁方面要勇于担当，担当起该担当的责任，不仅要完成目前的工作，还要梳理工作中存在的遗留问题，提出解决方案，工作中要做到廉洁自律，时刻警惕、时刻自省。他还强调，人才工作关系到学校的未来，人事处一定要把人才队伍建设作为首要任务来抓，要在高层次人才引进与培养上下功夫，在人才引进上不能等人上门，要走出去延揽高层次人才，在高层次人才培养上要加大校内培养力度；在专业技术职务晋升、师资队伍建设等方面要加强调研，结合我校工作实际，尽快拿出切实可行的改革方案。认真落实好学校近期出台的有关人事人才方面的政策。

张余威同志代表人事处就冷校长提出的工作要求做表态发言，他表示要按照学校党委及冷校长提出的工作要求，带领全处同志加强人事政策学习，更新业务知识，打造学习型处室。带领全处同志通力合作，协调配合，团结一致，为广大教职工服好务，打造服务型团队。进一步抓好工作作风建设，服务群众，解决群众实际问题；工作中要把握政策、把握原则，在政策允许范围内，最大限度为教职工谋福利；要认真做好学校2018年重点工作中关于人事人才方面工作，进一步将工作落实到人，确保各项工作有序开展，按期完成。

目前，为实施“人才强校”战略，学校研究出台了《长春中医药大学高层次人才引进管理办法（试行）》，进一步加大高层次人才培养引进力度，提升学校人才队伍建设水平。研究出台《长春中医药大学人事调配管理办法（暂行）》，进一步加强人事调配管理的规范化、制度化、合法化，优化教职工队伍结构，促进人力资源的合理配置。