长春中医药大学
关于开展2018年度教职工考核工作的通知
各单位、部门：
按照省委组织部、省人社厅《关于认真做好2018年全省事业单位工作人员考核工作的通知》和《关于印发〈吉林省事业单位工作人员考核办法>的通知〉》（吉人社联字〔2014〕43号）文件要求，为准确评价教职工的德才表现和工作绩效，结合我校实际，现将我校教职工2018年度考核工作安排如下：
一、考核原则
考核坚持客观公正、民主公开、群众公认、注重实绩、真实准确的原则。
二、组织机构
学校成立年度考核工作领导小组，小组成员由学校领导、人事、纪检部门有关人员和工作人员代表组成，负责学校2018年度考核工作。领导小组成员如下：
组长：张兴海宋柏林
副组长：姜彤伟孙伟义于然贵陈长宝
冷向阳（常务）高文义邱智东
成员：各基层党组织负责人及各学院（部、中心）负责人
领导小组下设办公室，办公室设在人事处，负责考核具体工作。
按照每年考核工作惯例，全校下设16个考核小组，分别是基础医学院、药学院、针灸推拿学院、护理学院、管理学院、临床医学院、职业技术学院（继续教育学院）、马克思主义学院、体育教学部、创新实践中心、机关党委、人参科学研究院党委、后勤党总支、离退休工作处党总支、图书期刊党总支、档案现教党总支考核组。上述分组以分党委（党总支）为单位的，由分党委（党总支）书记作负责人，其余考核小组由院长（主任）作负责人，组织实施本单位考核工作。各基层考核小组根据本单位的实际及工作范围，可下设若干年度考核工作分组(如以支部或教研室为单位)，具体划分由各基层考核小组自行研究决定。
三、考核对象
全校在编在岗的教职工、人才派遣人员。
四、考核时间
2018年12月24日至2019年1月9日。
五、考核内容
根据管理、专业技术、工勤三类人员的岗位职责任务，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作绩效。德，主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，主要考核履行岗位职责能力，业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风、工作态度等方面的表现。绩，主要考核完成的工作数量、质量、效率和取得的社会效益，以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。廉，主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面情况。
六、考核等次及指标
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核确定为优秀等次的人数，一般不超过参加年度考核人员总数的15%，优秀人员按上级要求比例划拨给校内各考核小组。
七、考核标准
（一）管理人员
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，清正廉洁，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。领导人员能出色完成岗位目标或任期目标。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。领导人员能较好完成岗位目标或任期目标。
基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能够遵守国家的法律、法规及各项规章制度，业务较熟悉，工作态度端正，基本能够完成工作任务。领导人员能够完成岗位目标或任期目标。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。领导人员不能完成岗位目标或任期目标。
（二）专业技术人员
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、专业技术业务工作、新技术推广应用中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责、业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，无责任事故。
基本合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，能够遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责、业务较熟，基本能够履行岗位职责，无责任事故或重大失误。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，工作责任心不强，履行岗位职责差，在工作中造成严重失误或责任事故。
（三）工勤人员
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责。
基本合格：政治思想表现较好，能够遵守法律、纪律和各项规章制度，业务较熟悉，工作责任心一般，基本能够履行岗位职责。
不合格：组织纪律性较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误，忽视劳动安全规定，发生严重事故。
八、特殊人员考核相关规定
（一）复转军人，由其接收单位进行考核。其复转前的情况，可参阅部队的鉴定，无其他问题者，一般当年应确定为合格等次。
（二）挂职锻炼人员，在挂职期间由挂职单位进行考核，并确定考核等次。在挂职单位工作不足半年或挂职锻炼结束的当年，由原单位根据挂职单位提供的情况进行考核，确定考核等次。
（三）因公负伤的工作人员，治疗和恢复时间六个月以上的免予考核，根据受伤前的工作表现确定考核等次。病、事假累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。
（四）公派学习、进修的人员，由派出单位依据学习、进修单位提供的情况进行考核，确定考核等次。
（五）初次就业人员在本年度试用期内参加考核，只写评语，不定考核等次，考核情况作为转正和定级的依据。
（六）非初次就业，本年度在单位工作累计满全年工作日的一半（含试用期）的（2018年6月30日以前入职），由其现所在单位进行年度考核并确定等次，有关情况由原单位提供；本年度在单位工作累计不满全年工作日的一半（含试用期）的（2018年7月1日以后入职），参加本单位年度考核，只写评语不定等次。
（七）年度内未按规定参加培训的工作人员，不得确定为优秀等次。连续两年不参加培训的，不得确定为合格以上等次。
（八）接受立案审查尚未结案的人员，参加年度考核，暂不写评语，不确定考核等次，待问题查清后再行确定。
（九）受处分的事业单位人员应当参加年度考核。其中，受行政警告处分的人员，不得确定为优秀等次。受到记过处分的人员，不得确定为合格及以上等次。受到降低岗位等级处分的，不得确定为基本合格及以上等次。从解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
（十）对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，确定其年度考核结果为不合格等次。
九、考核程序
（一）被考核人个人总结、述职，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》(此表可到人事处网站下载，A4纸打印或用黑色中性笔手工填写)。
（二）在一定范围内进行民主测评或评议。各基层考核组组织所属职工进行述职，并对被考核人的等次标准进行民意测验，并按考核工作领导小组确定的评优比例来确定优秀等次候选人。
（三）各基层考核组对各分组上报的考核结果进行审核后，考核结果与被考核者本人见面。优秀等次人选按照学校年度考核工作领导小组确定的评优比例上报。
（四）各基层考核小组将考核结果备案名册并附电子版（各类表格可在人事处网站下载）报学校考核领导小组工作办公室。学校年度考核工作领导小组对各基层考核小组提出的考核意见审核、备案。
十、考核备案
年度考核工作结束后，学校人事部门要将事业单位工作人员的年度考核结果录入到“吉林省人事综合业务管理信息系统”，并形成事业单位年度考核工作总结报告，连同汇总后的事业单位考核结果优秀人员备案名册、事业单位考核备案统计表、事业单位考核基本合格以下等次情况说明报送省教育厅，由省教育厅按管理权限报送同级党委、政府事业单位人事管理综合部门审核备案，兑现事业单位工作人员年度考核结果待遇。
十一、考核结果使用
考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资待遇、聘用、奖惩、培训的主要依据。
（一）事业单位工作人员年度考核被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：
1.按照有关规定增加薪级工资；
2.按照有关规定发放绩效工资；
3.本年度计算为现聘岗位的任职年限；
4.聘期考核被确定为合格等次且岗位存续的，具备再次竞聘该岗位的资格；
5.现聘岗位任职年限内年度考核结果被确定为合格及以上等次的，具有竞聘上一级岗位的相应任职年限资格；
6.被确定为优秀等次的，颁发奖励证书；
7.近两年连续被确定为优秀等次的，在参加岗位聘用时，同等条件下应当予以优先考虑。
（二）事业单位工作人员年度考核结果被确定为基本合格的，按照下列规定办理：
1.不增加薪级工资；
2.相应扣减绩效工资；
3.本年度不计算为现聘岗位的任职年限，翌年不得聘用高于现聘岗位等级的岗位；
4.对其诫勉谈话，限期改进；
5.连续两年被确定为基本合格等次的，向较低等级调整岗位。
（三）事业单位工作人员年度考核结果被确定为不合格的，按照下列规定办理：
1.不增加薪级工资；
2.扣减绩效工资；
3.本年度不计算为现聘岗位的任职年限，翌年不得聘用高于现聘岗位等级的岗位；
4.向较低等级调整岗位；
5.被确定为不合格等次且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
除特殊人员考核相关规定中的第（五）、（六）项外，不参加年度考核或者参加考核不定等次的事业单位工作人员，不增加薪级工资，相应扣减绩效工资，本年度不计算为现聘岗位的任职年限，翌年不得聘用高于现聘岗位等级的岗位。
十二、其他
（一）附属医院（中医学院）、附属第三临床医院参照此安排执行。
（二）此项工作由人事处负责解释。
附件：1.各基层党组织、部门优秀个人指标数量一览表
2.事业单位工作人员年度考核登记表
3.事业单位考核结果优秀人员备案名册
4.事业单位考核结果合格人员备案名册
5.事业单位工作人员考核结果不合格、基本合格及
不定等次情况说明
长春中医药大学
2018年12月24日