人事处岗位职责

人事处（人才交流中心）工作职责

1.贯彻执行人事工作的方针政策，负责制定学校人事工作的规章制度并组织实施。

2.负责学校机构设置、人员编制、各类人员岗位设置及管理工作。

3.负责制定并实施师资队伍建设规划，指导、协调各教学单位师资队伍建设。

4.负责高层次人才（专家）的引进、选拔及推荐。

5.负责组织专业技术职务评聘及执（职）业资格认定等工作。

6.负责教职工的工资、福利、津贴、奖金、补助等调配。

7.负责全校在编职工的医疗保险、社会保险的管理。

8.负责全校人力资源保障，编制核算及调控，用人计划的制定；负责组织学校职工招聘录用、各类人员聘任、人事调配管理等工作。

9.负责管理教职工培训、学历提高及继续教育。

10.负责教职工日常考勤、年度考核、奖惩工作。

11.负责办理教职工请假、探亲退（离）休相关手续、单位编制减员手续等有关事宜。

12.负责学校临时用工的宏观控制和管理。

13.负责富余人员、转岗分流人员的管理和安置。

14.协助有关部门办理教职工公派出国。

15.负责人事统计、信息管理工作。

16. 负责部门安全稳定、防火、节能工作。

17.负责落实校领导交办的阶段性或临时性工作任务。

 

人事调配科工作职责

1.在处长领导下，主持人事调配科全面工作。

2.负责起草人事调配科工作计划及总结，督促工作执行情况。

3.负责学校面向社会公开招聘新进岗位人员、校聘人员、返聘人员。

4.负责人才派遣人员、校聘人员、返聘人员的聘期管理工作。

5.负责全校临时性用工管理工作。

6.负责全校管理、专业技术、工勤岗位设置。

7.负责教职工的编制管理。

8.负责校内人力资源调配。

9.负责人事处数据库的管理、更新，以及人员信息的日常维护。

10.完成领导交办的各项工作任务。

师资与专业技术职务管理科工作职责

1.贯彻执行上级及学校师资工作及专业技术职务的政策和规定。协助处长做好全校师资队伍建设规划和具体的落实工作。

2.负责师资队伍建设的管理工作，做好教师（科研）岗位人员引进、培养、使用等常规性工作。

3.负责制定全校教职工培训及学历计划，组织落实好校内外教师培训进修工作，科学合理使用师培经费。

4.负责高层次人才（专家）的遴选、推荐、培养、考核、管理及服务等工作。

5.负责组织实施各类专业技术职务评审、岗位聘任工作。

6.负责教师资格的认定及相关工作。

7.做好领导交办的其它工作。

劳动与保险科工作职责

1.组织科内对社会保险的政策、法规、文件的学习。

2.负责科内全面工作，落实执行处内的工作计划、决定。负责科内工作的安排，分工，做好科内工作人员的政治思想工作和业务工作的鉴定。

3.负责科内队伍建设，建立健全工作制度和工作规范。

4.负责社会保险的全面管理工作，学校各类人员五险一金的管理与缴存，基数的审核与上报。

5.完成领导交办的其他工作。

工资管理科工作职责

1.负责主持工资管理科全面工作，落实执行处内的工作计划、决定。

2.负责校内工资的全面管理、发放、审核工作。

3.负责维护省人社厅工资及人员信息库 。

4.负责工资管理科印章的管理。

5.熟悉人事劳资业务，做好人员工资基础信息的管理及保密。

6.负责起草、修订、制定有关全校教职工工资、福利方面的文件规定。

7.负责解释工资变动人员提出的疑问、及时通知工资变化情况。

8.负责全校考勤、奖励性绩效工资的审核、发放等工作。

9.负责全校的工资年度报表等统计及上报工作。

10.负责教职工住房公积金缴费基数的核定及日常管理工作。

11.负责临时性用工、大集体人员的工资核定、发放等工作。

12.完成领导交办的各项工作任务。

高层次人才管理科工作职责

1.负责学校高层次人才队伍建设和发展的相关政策制度制定。

2.负责高层次人才的引进、选拔及推荐。

3.负责学校高层次人才的聘任管理、发展评估和聘期考核。

4.负责高层次人才专项科研经费、科研启动经费等管理。

5.做好高层次人才的日常管理与服务工作。

6.建立和维护高层次人才信息库。

7.负责制定博士后科研流动站的各项规章制度。

8.负责组织博士后科研流动站的申报工作。

9.负责办理博士后研究人员进、出站的相关手续。

10.负责组织博士后科研流动站的考核及评估检查工作。

11.负责组织申报中国博士后科学基金项目。

12.负责组织实施师资博士后相关工作。

13.承担领导交办的其它工作。